L’expérience de l’employé

Créez un environnement attrayant et épanouissant pour vos collaborateurs !

Élaborez un récit authentique qui crée un lien entre les salariés et l’employeur

Les collaborateurs sont attirés par les organisations qui proposent un récit fort et authentique. Les bons outils, associés à une vision et à une stratégie avisées, nous permettent de créer des expériences passionnantes pour votre équipe. Möbius vous accompagne tout au long du cycle de vie de l’employé pour mettre sur pied une équipe compétente, engagée et motivée grâce à une stratégie de RH rigoureuse.

Ensemble, nous élaborons un récit puissant et inspirant qui est perçu dans la pratique par les collaborateurs et les incite à donner le meilleur d’eux-mêmes.

Culture d’entreprise et récit

Quel récit souhaitez-vous proposer en tant qu’employeur ? Les collaborateurs actuels et futurs attachent beaucoup d’importance à une mission et une vision authentiques, ainsi qu’à des valeurs claires et vécues. Séduire et conserver les collaborateurs commence par là.

Ensemble, nous nous immergeons au cœur de votre culture organisationnelle et identifions les points forts ainsi que les défis. Sur cette base, nous créons une proposition de valeur puissante et une stratégie de marque employeur adoptées par l’ensemble de l’organisation.

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Stratégie RH

Dans quelle mesure votre stratégie RH contribue-t-elle à la stratégie globale de votre organisation ? Comment faire en sorte de rester compétitif, ainsi que d’attirer et de conserver les talents ? Fixer les bonnes priorités est la clé de la concrétisation progressive de votre vision.

Avec vous, nous développons une vision, une stratégie et un plan d’action en matière de RH et déterminons les bons indicateurs pour mesurer et suivre l’effectivité de votre politique RH.

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Trajets d’employés

Comment assurer une communication et une interaction claires avec les collaborateurs à tous les niveaux de votre organisation et à chaque stade de leur carrière ? Et comment encourager l’appropriation, afin que les collaborateurs puissent eux-mêmes façonner leur carrière ? Offrir les bons outils et le soutien adéquat vous permet d’avoir des collaborateurs qui donnent toujours le meilleur d’eux-mêmes.

Nous cartographions votre trajet d’employé et identifions les points sur lesquels nous pouvons améliorer l’expérience de vos collaborateurs. Au travers d’une stratégie de communication, de parcours pédagogiques clairs, d’attentes précises par rôle et par niveau, etc., nous aidons vos collaborateurs à façonner leur avenir au sein de votre organisation.

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De nouvelles manières de travailler (NWoW)

Le monde est en constante évolution et notre façon de travailler aussi. Une stratégie claire, assortie d’une mise en œuvre et d’une communication adéquates, est impérative pour que la culture organisationnelle et le comportement des collaborateurs évoluent en conséquence. Mais comment impliquer toutes les parties prenantes dans l’élaboration du fil de votre avenir ?

Nous analysons votre lieu de travail selon les principes des nouvelles manières de travailler (New Ways of Working, NWoW), une approche contemporaine qui promeut la flexibilité, la numérisation et l’efficience par l’utilisation de nouvelles technologies adaptées à vos besoins spécifiques. Sur cette base, nous définissons un trajet de changement adapté à votre environnement de travail, à votre infrastructure numérique, aux habitudes de votre équipe et à votre client final. Nous intégrons ainsi le travail hybride, les NWoW et le travail basé sur l’activité au sein de votre culture organisationnelle.

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Bien-être et engagement

Il va de soi que le bien-être de vos collaborateurs passe avant tout ! Une politique du bien-être holistique qui promeut la santé physique et mentale tout en réduisant l’absentéisme est à la base de la motivation et de l’engagement du personnel. Mais comment s’y prendre ?

Nous commençons par mesurer votre score eNPS (Net Promoter Score) et la satisfaction de vos collaborateurs, deux indicateurs cruciaux pour comprendre l’expérience de vos collaborateurs. Sur cette base, nous développons une politique du bien-être holistique favorisant la santé et le bien-être de vos collaborateurs par la formation, la prévention, l’intervention et le soutien.

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Durabilité

La durabilité ne cesse de gagner en importance dans le choix d’un employeur. Les salariés veulent trouver une organisation qui reflète leurs valeurs et leur offre la possibilité de faire changer les choses dans le monde. Comment votre organisation peut-elle répondre à cette tendance ? Comment faire les premiers pas et faire en sorte que vos salariés apprécient les actions entreprises ? Une politique de durabilité forte constitue un élément incontournable dans la guerre des talents.

Ensemble, façonnons votre récit en matière de durabilité. Nous définissons les indicateurs d’une politique de ressources humaines durable totalement conforme au plan de durabilité, en ce compris les aspects sociaux de la Directive sur les rapports de durabilité des entreprises (CSRD). Nous nous concentrons sur l’identification des sujets, des thèmes et des actions à intégrer dans la politique RH afin de contribuer de manière optimale aux aspects sociaux de ce rapport.

Ensuite, nous transposons également cette politique plus durable au vécu en entreprise de vos (futurs) collaborateurs. C’est ainsi que la durabilité se matérialise concrètement au sein de votre organisation !

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Nos clients satisfaits

“Grâce à l'excellente collaboration avec l'équipe Möbius, nous avons fait un pas vers une expérience employé de premier ordre. [...] Ce succès nous a immédiatement motivé à poursuivre ce défi jamais réalisé.”

Morgane De Montlivault – Executive Advisor CHRO Proximus

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