- Home
- Expertises
- Trüvius
- Talent & Development
Talent & Development
Ontwikkel het talent van je medewerkers en stoom hen klaar voor de toekomst!
Ontketen de kracht van je medewerkers!
Succesvolle organisaties vertrouwen op de talenten en motivatie van hun medewerkers. Een goed doordacht beleid rond talentontwikkeling en opleiding geeft je medewerkers de mogelijkheid om hun vaardigheden volledig te benutten en optimaal te presteren.
Möbius staat klaar om je te begeleiden naar de toekomst. Met een duidelijke talentstrategie, een sterke talentpipeline en een effectief opleidingsbeleid leg je de basis voor een dynamische organisatie die klaar is om de uitdagingen van morgen aan te gaan.
Competentie- en talent management
Interne expertise blijft vaak onbenut, terwijl het net de drijvende kracht kan zijn voor groei en innovatie binnen je organisatie. Zo is het niet alleen belangrijk om te weten welke talenten je medewerkers bezitten, maar ook hoe ze deze talenten effectief kunnen inzetten binnen de organisatie.
Wij voeren een uitgebreide talentenscan uit door middel van HR-data en interviews. Hiermee brengen we in kaart welke talenten momenteel aanwezig zijn in jouw organisatie en welke nog verder ontwikkeld kunnen worden om jouw toekomstplannen te verwezenlijken. Samen werken we aan een actieplan dat de competenties binnen je organisatie zal versterken, rekening houdend met jouw specifieke context en middelen.
Career management
Hoe creëer je een effectief loopbaanbeleid dat medewerkers de juiste kansen biedt om hun talenten verder te ontwikkelen? Een helder beleid over groeimogelijkheden bevordert een cultuur van transparantie en empowerment, waarin medewerkers zich bewust zijn van hun potentieel, gemotiveerd zijn om hun carrière in eigen handen te nemen en hun talenten doelgericht inzetten.
We ondersteunen je bij het uittekenen van loopbaanpaden en de bijbehorende processen en leertrajecten. Daarnaast ontwikkelen we een aantrekkelijke aanpak voor interne mobiliteit, waardoor jouw medewerkers uitgedaagd worden om actief hun loopbaan in handen te nemen!
Strategic workforce planning
Je medewerkers strategisch inzetten is van cruciaal belang om maximale resultaten te behalen en te voldoen aan toekomstige competentienoden.
Wij begeleiden je bij het uitvoeren van een talentanalyse, zodat je precies weet welke vaardigheden je nodig hebt, zowel nu als in de toekomst. Op basis hiervan kun je doelgericht medewerkers rekruteren en opleiden.
Leren en ontwikkeling
In een lerende organisatie is leren en ontwikkelen een integraal onderdeel van de bedrijfscultuur. Met de juiste tools en middelen motiveer en inspireer je je medewerkers om voortdurend relevante of essentiële vaardigheden aan te leren en toe te passen in een snel veranderende werkomgeving.
Samen stellen we een krachtig krachtig learning en development beleid dat perfect aansluit bij de behoeften van je team. We begeleiden je bij elke stap van de uitvoering van dit beleid door middel van workshops, opleidingen en coaching, waardoor we de vaardigheden van je medewerkers versterken.
Coaching
Hoe kan je je medewerkers het best ondersteunen om hun talenten positief tot uiting te laten komen op de werkvloer? Coaching biedt individuen de nodige ondersteuning in hun talentontwikkeling en geeft hen de middelen om zelfstandig hun vaardigheden te verbeteren en hun kwaliteiten zo efficiënt mogelijk in te zetten.
Onze gespecialiseerde coaches helpen je medewerkers bij het ontwikkelen van de vaardigheden die ze nodig hebben om zich voor te bereiden op toekomstige uitdagingen. We bieden coaching op verschillende niveaus aan, waaronder executive coaching, leiderschapscoaching en individuele coaching. Onze coachingtrajecten kunnen worden geïntegreerd in een breder opleidingsprogramma, maar ook standalone individuele begeleiding is mogelijk.
Performance management
Hoe bouw je een feedbackcultuur op? En hoe zorg je ervoor dat medewerkers duidelijk weten wat er van hen wordt verwacht? Een sterk performance management proces verduidelijkt de verwachtingen, waardoor medewerkers gerichter kunnen bijdragen aan de organisatiedoelen. Door regelmatige feedbackmomenten en begeleiding in te voeren, stimuleer je individuele groei en creëer je een gevoel van erkenning en empowerment bij je medewerkers.
Wij helpen je bij het ontwikkelen van een feedbackcultuur die aansluit bij jouw organisatie, door een beleid op te stellen rond feedback, functioneren en evaluatie. Zo leer je medewerkers om zelf heldere feedback te geven en te ontvangen, (eigen) ontwikkeling op te volgen en ruimte te nemen of te geven om hun sterke punten optimaal te benutten.
